Muzeum Archeologiczno-Historyczne w Głogowie - NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY - ASYSTENT KONSERWATORKI

2. Wymagania dodatkowe:

• brak przeciwwskazań do pracy na ww. stanowisku.

3. Zakres obowiązków:

• wykonywanie prac z zakresu konserwacji zabytków,

• wykonywanie opinii konserwatorskich stanu zachowania nadzór nad warunkami przechowywania zabytków,

• dokształcanie związane z nowymi metodami konserwacji zabytków,

• udział w pracach komisji kontroli zbiorów,

• wykonywanie cyklicznych przeglądów konserwatorskich zbiorów Muzeum,

• wykonywanie dokumentacji do prowadzonych prac, sporządzanie opinii konserwatorskich,

• przygotowywanie wniosków dotyczących dotowania Pracowni konserwatorskiej,

• popularyzacja działań konserwatorskich,

• udział w szkoleniach, konferencjach,

• opracowywanie artykułów i materiałów o charakterze naukowym i popularnonaukowym.

4. Warunki pracy i płacy:

• rodzaj umowy – umowa o pracę,

• wymiar czasu pracy – pełny etat,

• miejsce pracy – Muzeum Archeologiczno–Historycznego w Głogowie,

• godziny pracy – zgodnie z harmonogramem.

5. Oferujemy:

• ciekawą i satysfakcjonującą pracę w instytucji kultury,

• stabilne warunki zatrudnienia,

• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia zawodowego,

• pakiet świadczeń socjalnych i motywacyjnych,

• możliwość rozwoju zawodowego.

6. Wymagane dokumenty:

• CV

• list motywacyjny

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą elektroniczną na adres: malgorzata.zmuda@muzeum.glogow.pl lub złożyć w sekretariacie Muzeum Archeologiczno- Historycznego w Głogowie, ul. Brama Brzostowska 1 w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.11.2021 r. z adnotacją: 

„Oferta na stanowisko: Asystent konserwatorski”.

O terminie przeprowadzenia ewentualnych rozmów kwalifikacyjnych wybrani kandydaci będą informowani telefonicznie.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na muzealnej stronie internetowej (www.bip.mah.glogow.pl).

 Informujemy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty i nie zwracamy przesłanych dokumentów.

Muzeum Archeologiczno – Historyczne w Głogowie zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania rekrutacyjnego bez rozstrzygnięcia, w szczególności w przypadku,  gdy żaden z kandydatów nie będzie spełniał kryteriów lub oczekiwań wymaganych przez rekrutującego.

Dyrektor Waldemar Hass

Osoby przesyłające swoje dokumenty aplikacyjne w związku z naborem na stanowisko Asystent konserwatorski prosimy o zapoznanie się z poniższą klauzulą informacyjną oraz umieszczenie w aplikacji rekrutacyjnej (CV) poniższego oświadczenia.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Muzeum Archeologiczno – Historyczne w Głogowie, ul. Brama Brzostowska 1, 67 – 200 Głogów, tel.: 76 833 30 38.

2. W sprawach związanych z Pani/Pana danymi osobowymi proszę kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD): e-mail: iod@muzeum.glogow.pl; tel.: 76 300 01 40

3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji do pracy.

4. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest:

5. 6 ust.1 lit. c) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze,

6. 6 ust.1 lit. a) RODO – osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów – zgoda dotyczy przetwarzania danych także podczas przyszłych rekrutacji,

7. 6 ust.1 lit. b) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy,

8. 9 ust.2 lit b) RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, o ile jest to dozwolone prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego, lub porozumieniem zbiorowym na mocy prawa państwa członkowskiego przewidującymi odpowiednie zabezpieczenia praw podstawowych i interesów osoby, której dane dotyczą,

9. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

10. Odbiorca lub kategorie odbiorców: Podmioty upoważnione na podstawie zawartych umów powierzenia oraz uprawnione na mocy obowiązujących przepisów prawa.

11. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia rekrutacji. W przypadku gdy kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie przez okres dłuższy, w celach przyszłych rekrutacji, dane będą przetewarzane do czasu wycofania zgody.

12. Pani/Pana dane osobowe nie będą poddawane zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym również profilowaniu.

13. Posiada Pani/Pan prawo:

    1. żądania dostępu do danych,

    2. żądania sprostowania danych,

    3. wniesienia skargi do organu nadzorczego, w Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-913 Warszawa,

    4. sprzeciwu wobec przetwarzania,

    5. do cofnięcia zgody dotyczącej przetwarzania danych także podczas przyszłych rekrutacji, w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

14. Administrator nie zamierza przekazywać Pani/Pana danych osobowych do państw trzecich (tj. państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego obejmującego Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię) lub do organizacji międzynarodowych.

15. Podanie danych jest obligatoryJne, w zakresie wynikającym z przepisów prawa, w pozostałym zakresie dobrowolne.

…………..…….…………………………………………………..

(data i czytelny podpis kandydata do pracy)

Oświadczenie do zamieszczenia w CV:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb przyszłych rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

…….…………………………………………………..

(data i czytelny podpis kandydata do pracy)